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업계 연구자 모집 경쟁 격화
기존 1년→6개월 이어 또 완화인공지능(AI) 분야 인재 확보 경쟁이 격화하면서 챗GPT 개발사인 오픈AI가 신규 입사자에게도 주식 보상을 제공하기로 했다.
14일 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 피지 시모 오픈AI 애플리케이션 부문 CEO는 최근 사내 공지로 주식매수선택권을 행사하기 위해 필요했던 의무 재직 기간 조건인‘베스팅 클리프’제도를 폐지한다고 밝혔다.지난 4월 재직 기간 조건을 업계 표준인 12개월에서 6개월로 한 차례 완화한 데 이어 8개월 만에 아예 없앤 것이다.시모 CEO는 이번 정책 변경이 신규 직원들이 주식 보상을 받기 전에 해고될 수 있다는 두려움 없이 과감한 도전을 할 수 있도록 하기 위한 것이라고 설명했다고 소식통은 전했다.
이 같은 오픈AI의 결정은 거대 기술 기업 간 AI 확보 경쟁이 심화한 상황을 반영한다고 WSJ는 분석했다.실제로 메타와 구글 등 현금 동원력이 높은 경쟁사들은 1억 달러(약 1400억 원) 이상의 급여 패키지를 제공하며 AI 연구자를 모집하고 있다.인재 확보를 위해 거액을 주고 스타트업을 통째로 인수하기도 하고,로하이 도박보상을 미끼로 경쟁사에서 인력을 빼 가기도 한다.
반면 오픈AI는 직원들의 급여를 올려주는 데 한계가 있는 상황이다.현재 뚜렷한 수익이 없는 데다 데이터센터 등 인프라에 현금을 계속해서 써야 하기 때문이다.이에 오픈AI는 미래 가치가 높을 것으로 예상되는 주식을 통한 보상으로 최고급 AI 인재를 잡아 두려는 것으로 풀이된다.실제로 WSJ가 입수한 문서에 따르면 오픈AI는 올해 매출액 추정치의 절반 수준인 60억 달러를 주식 보상으로 지출할 예정이다.
한편 3년 전 챗GPT 출시 이후 AI 업계를 이끌어 온 오픈AI는 최근 구글 제미나이3의 거센 추격에 대응하기 위해 사내에‘코드레드’(적색경보)를 발령했다.지난 12일에는 이전 버전 출시 한 달 만에 새로운 AI 모델인 GPT-5.2를 공개해 구글과 앤스로픽 등의 맹공에 대응하고 나섰다.
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로하이 도박,2%까지 상승했다”며 “시장 참여자들은 조기 정책금리 인상을 예상한다”고 분석했다.