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광주글로벌모터스.[연합뉴스]광주글로벌모터스(GGM) 노사가 임금·수당 체계를 둘러싸고 정면으로 맞섰다.

전국금속노동조합 광주전남지부 GGM지회는 사측의 인사관리 규정 개정이 기술직 노동자를 구조적으로 차별한다며 지난 26일 8시간 전면파업을 벌였다.그러나 회사는 “사실과 다른 주장으로 갈등을 조장하고 있다”며 강하게 반박하면서 갈등이 확산되는 모양새다.

노조는 사측이 추진 중인 2025년 격려금 지급 방식과 인사관리 규정 개정안이 시행될 경우 기술직과 일반직의 처우 격차가 더 벌어진다고 주장하고 있다.특히 일반직의 경우 수당이 월 40만원 인상되지만 기술직은 월 18만원 인상에 그친다며 “직종 간 형평성이 무너진다”고 지적했다.노조는 또 취업규칙 변경 과정에서 노동자 의견이 충분히 반영되지 않았다며 법적 대응 가능성도 열어두고 있다.

이에 대해 GGM은 28일 입장문을 내고 “기술직을 차별하는 임금체계는 운영된 적이 없다”고 반박했다.회사는 임금체계의 핵심 쟁점으로 떠오른‘직무급’과‘직능급’제도를 구분해 볼 필요가 있다고 강조했다.

회사 설명에 따르면 직무급은 2026년부터 전 직원에게 직무 난이도와 성과를 반영해 매달 5만~10만원을 지급하는 제도이고,루시안 칼리직능급은 기술직 숙련도에 따라 월 최대 18만원을 지급하는 수당으로 이미 2024년부터 시행되고 있다.

회사는 “노조가 직무급과 무관한 직능급을 일반직 승진제도와 비교하며 기술직 차별이라는 프레임을 씌우고 있다”며 “이는 사실과 다르다”고 지적했다.그러면서 “기술직 4년 차 직원의 경우 직능급 적용으로 동일한 연차의 일반직보다 연간 90만원 정도 더 받을 수 있다”며 오히려 기술직 처우 개선 효과가 있다고 강조했다.

격려금 차별 지급 논란에 대해서도 회사는 “차별이 아니라 지급 기준이 다를 뿐”이라고 설명했다.회사는 기술직의 경우 잔업·특근 참여율이 낮아 추가근무를 독려하기 위한 차원에서 별도의 보상금을 지급하고,일반직은 연말 인사평가 결과에 따라 격려금을 지급하고 있다고 밝혔다.또한 이러한 기준은 매년 근로자위원들과 협의를 거쳐 결정된다고 덧붙였다.

취업규칙 변경에 대해서도 회사는 “임금 수준 향상을 위한 직무급 신설과 직급체계 개편은 불이익 변경에 해당하지 않는다”며 “직원 설명회와 상생협의회를 거쳐 과반 동의를 확보한 상태”라고 밝혔다.특히 직책자 임기제의 경우 특정 인물에게 권한이 고착되는 것을 막고 모든 직원에게 기회를 제공하기 위한 장치라고 설명했다.

GGM은 전면파업 당일에도 생산 라인은 정상 가동돼 차량 생산에 차질이 없었다고 밝혔다.사측은 “노조가 교섭을 요구했지만 사측이 대화를 거부했다”는 내용이 전해진 것과 관련해서도 “사실관계를 왜곡한 것”이라고 반박했다.회사는 “파업으로 가용 인력을 전부 라인에 투입한 상황에서 지회장이 사전 협의 없이 식사를 요청했을 뿐”이라며 “정식 협의를 통해 만나자고 분명히 밝혔다”고 해명했다.

회사는 “노조가 사실과 다른 주장을 반복하며 직종 간 갈등을 부추기고 있다”며 광주시노사민정협의회의 중재안을 수용해 달라고 촉구했다.반면 노조는 “기술직 차별 구조가 여전히 해소되지 않았다”고 맞서고 있어 갈등은 장기화될 조짐을 보이고 있다.

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