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서울 시내 한 청년일자리센터에서 관계자가 구직 관련 게시판을 살펴보고 있다.[한주형기자]지난해 대기업에 취업한 청년 수가 사상 최대를 기록한 반면,중소사업체에서 일하는 청년은 역대 최소로 줄어들며 고용시장의 양극화가 뚜렷해졌다.임금과 고용 안정성 격차가 확대되면서 청년층이 대기업만 선호하고,중소기업 취업 대신 구직을 미루는 현상이 심화되고 있다는 분석이다.

18일 국가데이터 경제활동인구조사 마이크로데이터를 분석한 결과,지난해 300인 이상 대형사업체에서 일하는 20·30대는 157만8920명으로 2014년 통계 작성 이래 가장 많았다.지난해 대형사업체 취업자 증가분 19만1403명 가운데 약 60%인 11만3125명이 청년층이었다.이에 따라 대형사업체 전체 취업자 수 역시 333만7061명으로 역대 최대를 기록했다.300인 이상 사업체는 대부분 중견·대기업에 해당한다.

반면 300인 미만 중소사업체의 청년 고용은 크게 위축됐다.중소사업체 전체 취업자 수는 2543만1836명으로 역대 최대였지만,20·30대 취업자는 741만1979명으로 가장 적었다.중소사업체 취업자 수는 코로나19가 한창이던 2020년을 제외하면 꾸준히 늘었지만,청년 취업자는 2022년을 빼고는 계속 감소했다.

청년층 쏠림 현상의 배경에는 기업 규모에 따른 임금 격차와 고용 안정성 차이 등 복잡하게 얽혀있다.2023년 기준 300인 이상 사업체 근로자의 월평균 소득은 477만원으로,50인 미만 사업체 근로자(271만원)보다 200만원 이상 많았다.50~300인 미만 사업체(364만원)와 비교해도 약 110만원의 차이가 났다.대기업과 중소기업을 단순 비교하면 월평균 소득은 각각 593만원과 298만원으로 거의 두 배에 달했다.

서울 마포구 서울서부고용복지플러스센터 모습.[연합뉴스]근속 기간이 길어질수록 격차는 더 벌어진다.입사 1년 미만 신입 단계에서는 월평균 소득 차이가 81만원에 그쳤지만,근속 20년 이상에서는 367만원으로 확대됐다.중소기업에 한 번 입사하면 대기업으로 이동하기 어려운 구조도 청년들의 선택을 더욱 보수적으로 만든다.2023년 기준 중소기업에서 대기업으로 이직한 비율은 12.1%에 불과했고,중소기업에서 다른 중소기업으로 옮긴 경우가 81.3%로 대부분을 차지했다.

직업 선택에서‘수입’을 중시하는 경향이 강해진 점도 이런 흐름을 부추겼다.통계청 사회조사에 따르면 직업 선택 시 수입을 가장 중요하게 본다고 답한 20대 비율은 2009년 29.0%에서 지난해 37.6%로 8.6%포인트 상승했다.30대 역시 같은 기간 36.2%에서 41.1%로 4.9%포인트 늘었다.

대기업 취업을 기다리며 중소기업 취업을 미루는 청년이 늘면서‘쉬었음’상태의 비경제활동인구도 급증했다.지난해 쉬었음에 해당하는 20·30대는 71만7000명으로 2003년 통계 작성 이후 최대치를 기록했다.

양준석 가톨릭대 경제학과 교수는 “임금과 고용 안정성 격차가 큰 상황에서는 청년들이 첫 직장으로 대기업을 선호할 수밖에 없다”며 “청년 고용 문제를 단순한 일자리 숫자가 아니라 일자리의 질과 이동성 문제로 접근해야 한다”고 말했다.


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