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경영 환경에 '먹구름'…인력 감축 확산
미래 성장 기반 마련…내수 한계 극복
'디지털 전환' 속도…조직 재편 본격화
편의점 이마트24는 오는 19일까지 부장급 이상 직원(밴드1~2)을 대상으로 희망퇴직을 실시한다.이마트24가 희망퇴직을 단행하는 것은 창사 이래 처음이다.이번 결정에 따라 올해 편의점 업계에서는 BGF리테일이 운영하는 CU를 제외한 GS25·이마트24·세븐일레븐 3사가 모두 희망퇴직을 진행하게 됐다.
편의점 업계뿐만 아니다.아모레퍼시픽그룹 역시 현재 희망퇴직을 받고 있는 중이다.코로나19 여파로 실적이 급격히 악화했던 지난 2020년 12월 이후 5년 만이다.이번 희망퇴직 대상자는 전사 지원 조직과 오프라인 영업 조직 내 15년 이상 근무자,wbc 카지노45세 이상의 경력 입사자다.
하지만 아모레퍼시픽그룹의 이번 희망퇴직은 기존 사례와는 결이 다르다는 평가다.아모레퍼시픽그룹은 지난 3분기까지 누적 매출 3조3680억원,영업이익 3132억원 기록했다.전년 대비 매출은 9.3%,영업이익은 84% 증가한 수치다.주력 계열사인 아모레퍼시픽의 실적 개선이 전체 성장을 이끌었다.단기 실적만 놓고 본다면 위기 상황으로 보기는 어렵다는 분석이 나오는 이유다.변해야 산다
일각에선 아모레퍼시픽그룹이 구조조정에 나선 배경에는 구조적인 요인이 있다고 보고 있다.실제로 국내 화장품 시장은 성숙 단계에 접어들었다는 평가가 지배적이다.내수 중심의 사업 구조만으로는 중장기 성장을 담보하기 어렵다는 판단이 기업 전략에 반영됐다는 뜻이다.
실제로 아모레퍼시픽은 이커머스를 통해 디지털 전환을 꾀하고,오프라인에선 멀티 브랜드숍(MBS) 등 대형 유통 채널로 재편한 상태다.오프라인의 역할을 단순 판매 공간이 아닌 '브랜드 자체를 경험할 수 있는 공간'으로 재정의하기 위한 행보다.이를 위해 이니스프리와 에뛰드 등 단일 브랜드숍(로드숍) 형태로 운영해온 매장도 대폭 축소했다.
업계 관계자는 "외형 성장에 의존하던 기존 전략이 더는 유효하지 않은 상황에서 인력 구조조정은 비용 절감을 넘어 사업 구조 전환을 위한 '어쩔 수 없는 선택'이 되고 있다"며 "유통 산업 전반의 재편이 진행되는 만큼 당분간 이러한 인력 감축 기조가 이어질 가능성이 크다"고 말했다.
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