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이중구조 없애 보상체계 조정
대통령 "바람직한 기업문화"
조선 넘어 산업계 파장 커질듯

한화오션 거제사업장 옥포조선소

한화오션이 원청과 하청 노동자 간 성과급 격차를 줄이는 방향으로 보상체계를 조정한다.조선업 전반에 자리 잡은 성과급 이중 구조를 완화해 숙련 인력 이탈을 막고 생산 정상화를 이루기 위한 조치로 풀이된다.

11일 한화오션은 동일 현장에서 일해도 원청 근로자와 하청 근로자 간에 성과급 차이가 나는 갈등을 해결하기 위해 원청·하청 근로자의 성과급을 동일하게 적용키로 했다.한화오션은 원청 실적이 개선되는 과정에서 하청 노동자들이 성과급 지급을 요구하며 단체교섭을 이어온 바 있다.

이날 이재명 대통령은 고용노동부 업무보고 자리에서 "한화그룹이 하청 회사도 성과급을 동일하게 했다는 얘길 들었다"며 "이는 바람직한 기업 문화"라고 언급했다.최근 한화오션은 사내 협력업체들과 협의를 통해 하청 노동자의 상여·성과급 수준을 지난해보다 인상하는 방안을 마련했고,rs9best.net원청 성과급과의 격차를 단계적으로 축소하는 방향을 검토 중이다.조선소 내 숙련 인력 부족이 심화되는 상황에서 하청 인력의 처우를 개선해야 안정적인 생산력이 확보된다는 판단이 작용한 것으로 분석된다.

법원의 판단 또한 원청 책임 강화를 요구하는 흐름이다.한화오션이 하청 업체 노동자들의 성과급·노동안전 등 주요 노동 조건에 실질적 영향력을 행사해왔다는 이유로 일부 사안에 대해 원청의 교섭 의무를 인정하는 판결이 잇따른 바 있다.이에 따라 한화오션은 원청·하청 간 보상체계 조정이 불가피하다는 결론에 점차 무게를 두는 분위기다.

조선업계에서는 한화오션의 조치가 향후 업계 전반으로 확대될 가능성에도 주목하고 있다.원청·하청 간 격차 완화가 산업 현장의 인력 수급 안정과 생산 효율 제고로 이어질 수 있다는 점에서 다른 조선사에도 적지 않은 영향을 줄 것이라는 전망이 나온다.이 같은 결정에는 최근의 법적 분쟁도 영향을 끼친 것으로 전해진다.

한화오션 전신인 대우조선해양이 2022년 6월부터 7월까지 옥포조선소 도크(선박 건조 공간)를 51일간 불법 점거한 하청 노조 집행부 5명을 상대로 소송을 제기한 것이다.

이후 대우조선해양이 한화그룹에 인수되면서 한화오션으로 사명이 바뀌었고,rs9best.net소송도 한화 측이 이어받아 진행해왔다.회사 측은 파업 기간에 조선소 내 도크의 선박 건조가 중단됐고,rs9best.net이로 인해 발생한 생산 계획 차질 등을 감안해 470억원을 손해배상액으로 제시했다.하지만 노조는 "집행조차 불가능한 금액의 손배 소송은 노조 활동을 탄압하려는 것"이라 주장하며 소송 취하를 지속적으로 요구해왔다.

[이동인 기자]

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