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[김동현 영남본부 기자 ]

절반 수준이었던 협력사 근로자 성과급 대폭 상향
한화오션 "업계에 새로운 상생 모델 마련"

경남 거제시 아주동 한화오션 본사에 있는 대형 크레인 모습 ⓒ연합뉴스

한화오션이 직원 성과급과 사내 협력사 성과급을 동일하게 맞추기로 했다.조선업계를 떠나는 내국인 숙련 근로자가 줄어드리란 기대가 나온다.

12일 한화오션에 따르면 지난해 한화오션 직원에 기본급 기준 150%,축구 승무패 복식 계산기협력사에 절반 수준인 약 75%의 성과급이 지급됐다.한화오션의 결정으로 협력사 근로자 1만5000여명도 직원과 동일한 비율의 성과급을 받을 수 있게 됐다.회사의 성과를 직영 근로자와 협력사 근로자들이 함께 나누게 된 것이다.

업계에서는 조선소에서 작업하는 원하청 근로자가 동등한 성과 보상을 통해 안정적 공정 관리를 할 수 있게 되면서 생산성 향상도 기대하고 있다.한화오션은 업계에 새로운 상생 모델을 마련하게 됐다고 설명했다.

그간 업계에서는 협력사에게 지급되는 성과급 비율이 직영 근로자에게 지급되는 비율보다 적어 내국인 숙련공 확보에 어려움이 있다는 지적이 있었다.한화오션은 이번 결정으로 협력사의 내국인 근로자 고용이 확대되는 효과도 기대하고 있다.기본급을 기준으로 산정되는 성과급 특성상 장기 근속할수록 보상 이익이 커진다.이 때문에 숙련 인력의 이탈을 방지하고 내국인 숙련공의 육성을 촉진하는 효과도 기대된다.

한화오션 관계자는 "처우 문제 때문에 그동안 내국인 숙련 근로자가 업계를 많이 떠나고 그 자리를 외국인 근로자들이 채워왔다"며 "성과급 상승이 내국인 근로자들의 취업 선호를 높이는 결과를 낳을 것"이라고 전망했다.

현재 한화오션을 포함해 대형 조선소 협력업체의 외국인 근로자는 전체의 20~30% 수준으로 1만명이 넘는다.최근 한화오션은 연이어 원하청 격차와 갈등을 해소하기 위해 나서고 있다.

2022년 임금 인상과 원청과의 단체교섭 등을 요구하며 거제사업장 도크를 점거하고 파업한 하청지회를 상대로 제기했던 470억원 규모의 손해배상청구 소송을 지난 10월 취하했다.지난 6월에는 거제·통영·고성 조선하청지회장이 고공농성을 하며 요구한 원청과의 상여금 격차 해소를 협력업체 교섭사와 협의해 수용하기도 했다.


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