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자문의견 이해관계 불투명
11일 KT에 따르면 이추위는 외부전문가로 구성된 인선자문단의 평가 의견을 고려해 심층면접 대상자 3인을 선정했다.인선자문단은 주로 후보자가 제출한 서류를 평가한 것으로 알려졌다.이추위는 지난달 16일 대표 후보 공개 모집을 마무리하고 33인의 후보군을 선정했다.이달들어 두 번의 숏리스트(압축 후보군)를 추렸는데,처음부터 줄곧 인선자문단의 서류평가 의견을 참고했다.KT는 평가의 공정성을 확보하기 위해 인선자문단을 비공개로 구성했다고 설명했다.그러나 이러한 불투명성은 오히려 추측과 의심을 키운다는 우려다.인선자문단은 의사결정 권한이 없더라도 최종 후보 1인 결정까지 미치는 영향을 무시할 수 없기 때문이다.또 익명에 기댄 후보 평가 자문은 정치권과 대주주 등 외부 입김,그리고 자문단 내부 네트워크와 이해관계가 개입할 가능성을 키운다.KT는 인선자문단을 기업경영,산업,mgm 바카라 공식리더십·커뮤니케이션 분야의 외부 전문가로 구성했다고 설명했지만 이들이 특정 정치 계열이나 대주주와 무관한다는 점을 입증할 수 없다.
이를 두고 문형남 숙명여대 글로벌융합대학 학장은 "대표 후보 평가 절차가 깜깜이"라며 "(인선자문단 구성도) 공개해야 낙하산 대표 선출을 막을 수 있다"고 말했다.누가 어떤 기준으로 후보 평가에 의견을 보태는지 알 수 없는 불투명한 절차에 관한 지적이다.
특히 KT는 2023년 이른바 '정치 외풍' 때문에 대표를 선출하지 못하고 경영 공백을 겪어 공정하고 독립적인 리더십 확보 절차를 마련해야 한다는 사회적 요구를 받았다.이 영향으로 최근 대표 후보 선출 절차가 시작됐을 때부터 평가 권한을 가진 사외이사와 후보의 이해관계 유무부터 주목받았다.사외이사에게 건네는 의견으로 평가에 영향을 미치는 인선자문단은 그 구성이 공개되지 않아 특정 후보와의 이해관계 유무를 가릴 수도 없다.
KB·포스코 '세부 기준' 세울 때 KT는 '추상적 기준'만 유지
KT 정관은 대표 기준으로 △기업경영 전문성 △산업 전문성 △리더십 △커뮤니케이션 역량 등 4개를 담았다.세부 기준은 없다.KT는 이번 대표 후보 평가에서 이러한 4개 기준을 고려했다고 설명했다.
반면 KB금융지주는 적극적인 자격요건에 △업무경험과 전문성 △리더십 △도덕성 △KB금융그룹 비전과 가치관 공유 △장·단기 건전경영 노력 등을 제시했다.이를 평가하기 위한 세부 기준은 총 25개다.KB금융지주는 회사의 경영승계규정에 따라 매년 상반기 회장 자격요건 세부기준을 수립하고 공시한다.
포스코홀딩스의 회장 자격 요건은 △경영역량 △산업전문성 △글로벌 역량 △리더십 △통합성·윤리성 등이다.5개 항목별 상세 기준은 총12개로 구성됐다.이들 기업도 과거엔 KT와 마찬가지로 정권이 바뀔 때마다 외풍에 의해 거버넌스가 흔들린다는 우려를 오랜 시간 받았다.이에 독립적인 회장·대표후보추천위원회 체계 마련과 함께 구체적인 리더십 자격 요건을 공개해 우려를 해소했다.
KT 측은 인선자문단 구성과 세부 평가기준 비공개가 공정한 대표 선출에 도움이 된다고 설명했다.
KT 관계자는 "일반 직원 채용 과정에서도 세부 평가 기준이 외부에 공개되지 않듯,공정하고 투명한 심사를 위해 세부 평가 항목 역시 공개하지 않는다"고 말했다.또 인선자문단에 관해 "심사의 공정성과 독립성을 확보하기 위해 구체적인 구성은 비공개로 운영한다"며 "구성원이 공개될 경우 외압 등으로 인해 공정성이 저해될 우려가 있어 비공개 원칙을 유지했다"고 설명했다.
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