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삼성전자 화성캠퍼스 전경.(사진=삼성전자 제공)삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 연봉 대비 43~48% 수준 성과급을 받게 됐다.반도체 업황 회복에 힘입어 2023년‘빈 봉투’이후 2년 만에 성과급 규모가 크게 늘었다.

삼성전자는 사내 공지를 통해 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 공개했다.DS 부문 OPI 예상 지급률은 43~48%로 개인 연봉의 최대 절반 수준이다.

OPI는 소속 사업부 실적이 연초 목표를 초과 달성할 경우 초과 이익의 20% 범위 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급되는 성과급 제도다.목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급으로 꼽힌다.

DS 부문은 반도체 불황이 본격화한 2023년 14조8800억원 영업적자를 기록하며 OPI 지급률이 0%로 책정돼 성과급을 받지 못했다.그러나 지난해 상반기부터 메모리 사업을 중심으로 실적이 회복되며 2024년도분 OPI 지급률은 14%로 반등했다.올해는 범용 D램 가격 상승과 HBM3E(5세대 고대역폭메모리) 공급 확대가 맞물리면서 지급률이 크게 높아졌다.

시스템LSI와 파운드리 사업부의 OPI 지급률도 소폭 상승한 것으로 알려졌다.파운드리 사업부는 올해 테슬라와 22조8000억원 규모 역대 최대 공급 계약을 체결했고 시스템LSI 사업부는 애플에 차세대 아이폰용 이미지센서를 납품하기로 했다.

다른 사업부 OPI 지급률은 모바일경험(MX) 사업부를 제외하면 대체로 작년보다 낮거나 비슷한 수준이다.MX 사업부는 갤럭시 S25 시리즈와 갤럭시 Z 시리즈 흥행에 힘입어 45~50%의 지급률을 받았다.지난해(44%)보다 소폭 상승한 수준이다.

TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부 OPI 지급률은 지난해 27%에서 올해 9~12%로 크게 낮아졌다.생활가전(DA),토토타임24시 하소점네트워크,토토타임24시 하소점의료기기 사업부는 지난해 9%에서 올해 9~12%로 소폭 상승했다.계열사 가운데 삼성디스플레이 OPI 지급률은 32~36%,삼성전기는 5~7%로 책정됐다.지난해 지급률은 각각 40%,5%였다.

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